Menurut Muhadi (2021, hlm. 6-7) tahapan pengembangan karir dapat dijabarkan sebagai berikut. Pengembangan karier terdiri atas dua sub-proses yang meliputi: Occupational choice atau pilihan profesi/jabatan; Organization choice, atau pilihan organisasi; Choice of job assignment, atau pilihan tugas pekerjaan; dan.
Tujuan itu yang ingin dicapai dalam perencanaan SDM dimana menemukan posisi yang dapat mengeluarkan potensi terbesar karyawannya. Kondisi tersebut dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap performa dan produktivitasnya, karena karyawan merasa nyaman dan dapat mengeksplor keahlian dan kemampuannya. 4. Efisiensi Organisasi
Keduanya sama-sama penting dan bisa kamu gunakan untuk mengembangkan karir dengan berdasar deskripsi pekerjaan kamu sekarang yang bisa kamu minta ke bagian HRD. Jika semisal kamu sudah 100% menguasai kemampuan yang dibutuhkan, kamu bisa melihat deskripsi pekerjaan level di atas kamu dan berusaha lah untuk mengasah kemampuan yang belum kamu miliki.